最近有个事儿登上了热搜，具体内容为#爷爷过世请不出丧假小伙遭亲戚埋怨#的话题。

事情是这样的，浙江网友小李在网上吐槽，外地的爷爷过世想请丧假回去奔丧，却被单位告知爷爷奶奶和外公外婆去世不能请丧假，只能请年假或事假。

这合理吗？此事引发了网友热议。

小李表示，自己和爷爷感情很深，再说祖孙血统一脉相承，也算直系亲属。最后却因为批出的事假时间有限，只能下完夜班连夜赶去外地，第二天仪式结束又匆匆赶回。劳心劳神也就罢了，最闹心的还是不少亲属对此表示不理解，甚至在背地里说他冷漠不孝。小李感觉真的很冤。

此类事件并非个案，在2019年，还在处理长辈丧事的20岁小伙贾某，收到主管发来的信息：“你过两天来办离职吧！”

贾某2月26日在微信上向自己的主管请假。“但是主管回复我，只能请一天，不回来就办离职。”

贾某表示“因为老家在如皋，交通不是很方便，一天来回肯定是来不及的。”于是他回复了主管，“我尽量。”

2月28日上午，贾某接到了主管的电话，在得知他还在如皋后，主管给他发了信息：“你过两天来办离职吧。”

#01家中老人去世能不能请丧假？

针对员工近亲属亡故，用人单位能否不准假奔丧呢？职工未经许可奔丧，用人单位能否认定员工旷工甚至解除劳动合同呢？

相关法规：

■《工资支付暂行规定》明确：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

■ 国家层面上对于丧假的适用范围目前仅有《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》【(80)劳总薪字29号】可以参考。该文件规定：“职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。”

■ 部分省市发布文件，适度扩大了使用丧假的亲属范围，如原上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局《关于职工的岳父母或公婆等亲属死亡后可给予请丧假问题的通知》(沪劳资发〔87〕130号)：“职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。”

■ 对于上述人员以外亲属，比如外公、外婆、爷爷、奶奶等的丧事，在实践中，大多会根据本单位的规章制度处理，安排职工休丧假或是带薪年休假、事假。

#02丧假能延长时间吗？

有小伙伴觉得时间太短了，想了解下这个丧假是否可以延长些时间呢？

对此，国家人社部曾专门有过回复。

您提出的关于出台涵盖所有企业职工请婚丧假相关规定并适当调整丧假范围、延长丧假时间的建议收悉，现答复如下。

我国婚丧假规定最早见于1959年原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》(〔59〕中劳薪字第67号)，其中规定“为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发；超过三个工作日以上的其超过的天数，不发给工资”。

1980年，原国家劳动总局和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(〔80〕劳总薪字29号)进一步规定“职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。”

1994年颁布的劳动法第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”目前，我国劳动者除每年享有115天的休息日和节假日外，还可以享受5—15天的带薪年休假。实践中，不少职工结合现行休息日、节假日及带薪年休假等假期筹办婚事、照顾关怀亲属。

但正如您所说，随着经济社会的发展变化，在丧假和路程假的贯彻落实中确实出现了一些新情况新问题，给职工特别是岳父母或公婆治丧带来了一定的实际困难。您提出的出台涵盖所有企业职工的婚丧假法律规定、增加丧假天数等建议，有利于缓解处理亲属丧事的压力，对于尊重传统文化、促进家庭和谐与社会和谐具有现实意义。

目前，我们正在研究婚假和丧事假制度调整意见，主要考虑从以下四个方面予以明确。

一是明确婚丧假适用主体范围。按照公平的法律原则，明确各类企业主体都应平等履行相应义务。

二是明确婚丧假天数标准。对婚假和丧假的天数统一予以调整，并统筹考虑企业生产经营成本。

三是明确相关法律责任。对未依法落实规定的企业，明确法律责任。

四是明确丧假职工的直系亲属覆盖范围。下一步，我们将充分考虑您的建议，继续深入研究论证，广泛听取各方面意见，积极配合立法机关制定出台意见。感谢您对人力资源和社会保障工作的理解和支持。