企业文化
News“劳动关系”与“劳务关系”的核心区别及对比
1一、是否符合劳动关系的实质要件若双方未明确约定，即未签订书面劳动合同，但用工特征符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定的“三要素”（主体适格、受用人单位管理、劳动是单位业务组成部分），仍应认定为劳动关系。主体...
182025/09勿忘，九一八！
九一八一个全体中国人刻骨铭心的日子1931年9月18日日军自爆南满铁路柳条湖段反诬中国军队所为随后炮轰北大营震惊中外的九一八事变爆发日本军国主义自此开始了长达14年的侵华战争为什么不能忘记这一天？今天，我们讲3个故事一个蓝布包 1931年9月巩天民才30岁出头他从学徒一路摸爬滚...
162025/09"不缴社保协议"全面失效后：企业如何用合规重构“最低工资+补贴”模式？
一、核心法理与裁判要点（先划线）1）“不缴社保”任何形式的约定/承诺无效；劳动者可据此依法解除并获经济补偿；单位补缴后可要求返还既往“社保补偿（补贴）”。这是《解释（二）》第19条的明确规则，统一了各地口径。2）依法参保是强制义务，不得通过协议排除——源自《社会保...
162025/09离职员工要求补缴社保，企业怎么应对才合规？
离职员工要求补缴社保，企业怎么应对才合规？一、前言“人都走了，还要公司补社保？”——最近，我们接到好几位HR小伙伴的紧急求助：离职员工拿着社保证明杀个“回马枪”，要求原单位补缴2年前漏缴的社保，不然就举报、仲裁、税务投诉“三连击”。补，怕“背锅”；不补，滞纳金天...
162025/09人社部发布：“竞业限制合规指引”五大新规详解
人社部发布：“竞业限制合规指引”五大新规详解引言【重磅】人社部发文，竞业限制大变天！HR和打工人的5个生存指南9月12日，人社部官网发布了一份名为《企业实施竞业限制合规指引》的重磅文件，瞬间在我和我的HR、法务朋友们的圈子里炸开了锅。为什么反应这么大？因为这份《指引》...
162025/09让绩效不达标的员工脱岗学习，不发绩效，合法吗？须满足这4个前提，否则就是变相辞退！
让绩效不达标的员工脱岗学习，不发绩效，合法吗？须满足这4个前提，否则就是变相辞退！引言在人力资源管理中，如何处理绩效不达标的员工，始终是一个棘手的难题。直接辞退，法律风险高；放任不管，又会影响整个团队的战斗力。于是，“安排脱岗学习”成了一个看似两全其美的管理工...
162025/09若发放社保补贴：工资结构中如何分解？（附工资表模板）
若发放社保补贴：工资结构中如何分解？（附工资表模板）最近，我又接到了好几个企业HR和负责人的咨询，问题惊人地相似：“崔律师，我们为了减轻负担，也为了让员工到手现金多一些，跟员工商量好了不缴社保，每月发一笔‘社保补贴’，并且签了协议，这样操作有风险吗？”每次听到这...
292025/08高院: 签《临时用工协议书》明显就是劳务关系, 不能认定劳动关系!
☑ 裁判观点再审申请人在公益性岗位服务年限期满后，与临汾市某医院签订《临时用工协议书》一份，该份协议体现的内容为劳务用工性质，不能据以认定双方建立和存在劳动关系。双方当事人之间未签订劳动合同，再审申请人亦未被通过录用、分配、调动等程序成为编制内人员，故其主张的...
272025/08探索“去社保化”用工新模式——“主动共享员工”模式
很多人称这一条为社保新规定，其实并不是社保新规定，依法为劳动者缴纳社保是法律强制性规定自始至终未变过，只是在司法实践中，《解释（二）》发布前，劳动者主动放弃或者双方协商一致放弃社保，劳动者以此提出被迫离职（《劳动合同法》第三十八条第三项），要求支付经济补偿金在...
262025/08新劳动司法解释(二)明确放弃社保无效! 附放弃社保承诺模板＆合规指南｜劳动法行天下
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号）将于2025年9月1日就正式实施了，其中第十九条规定：“用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费...
252025/08员工离职了, 工资必须当天结清吗? (含国家和各地规定)
01如何支付离职员工工资？一、什么时候付？根据《工资支付暂行规定》：第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条 劳动关系双方依法解...
202025/08一表读懂 21 条新规！最高法劳动争议司法解释（二）全解析（核心内容、运用规则及注意事项）
法条原文解读要点注意事项第一条具备合法经营资格的承包人将承包业务转包或者分包给不具备合法经营资格的组织或者个人，该组织或者个人招用的劳动者请求确认承包人为承担用工主体责任单位，承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任的，人民法院依法予以支持。核心规则：...
182025/08社保补贴50%！生育支持新政来了
#01上海：实施女职工产假社保补贴，用人单位可于8月底起线上申请8月8日，上海市人力资源和社会保障局等5部门发布《关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知》，推出重磅生育支持政策。该通知自2025年7月18日起施行，有效期至2030年7月17日止。原文链接...
142025/08最高法回复：无固定期限劳动合同可以解除吗？赔偿标准如何？
01劳动合同类型有哪些？劳动合同按期限可分3种：1、固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的...
232025/05有多少人还在误解“人力资源外包”？
01人力资源外包是经纪代理服务财政部、国家税务总局发布的《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（下称《通知》）中就提到了人力资源外包，并做出以下规定:《通知》直接说明了3个问题：·人力资源外包属于经纪代理服务，按经纪代...
222025/05员工要求公司补缴十年前的社保到底有无时效要求？
01真实案件1、案件梳理：员工向公司投诉补缴10年前社保2023年3月20日，阿珍向社保中心投诉称，公司2007年3月至2014年11月未为其缴纳社会保险费。社保中心作出稽核通知书，要求公司提交阿珍的劳动合同、工资明细及会计凭证等资料。公司在《关于阿珍社保补缴案件的申请书》中称：员...
192025/05员工要求公司补缴十年前的社保到底有无时效要求？法院只说了八个字
01真实案件1、案件梳理：员工向公司投诉补缴10年前社保2023年3月20日，阿珍向社保中心投诉称，公司2007年3月至2014年11月未为其缴纳社会保险费。社保中心作出稽核通知书，要求公司提交阿珍的劳动合同、工资明细及会计凭证等资料。公司在《关于阿珍社保补缴案件的申请书》中称：员...
162025/05定责、定岗、定编、定额、定员、定薪，你都会了吗？国企“六定”及运用
在企业人力资源管理的复杂体系中，定责、定岗、定编、定额、定员这“五定”犹如五把金钥匙，能够精准打开组织高效运转的大门。无论是初入HR领域的新手，还是经验丰富的从业者，掌握“五定”的精髓，都能让工作事半功倍。今天，就为大家带来一份超详细的“五定”解析，干货满满，建...
企业名称 : 陕西裕隆祥人力资源管理有限公司
企业电话 : 02933351166
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