陕西裕隆祥人力资源管理有限公司

企业文化

News

272025/08

探索“去社保化”用工新模式——“主动共享员工”模式

很多人称这一条为社保新规定，其实并不是社保新规定，依法为劳动者缴纳社保是法律强制性规定自始至终未变过，只是在司法实践中，《解释（二）》发布前，劳动者主动放弃或者双方协商一致放弃社保，劳动者以此提出被迫离职（《劳动合同法》第三十八条第三项），要求支付经济补偿金在...

262025/08

新劳动司法解释(二)明确放弃社保无效! 附放弃社保承诺模板＆合规指南｜劳动法行天下

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号）将于2025年9月1日就正式实施了，其中第十九条规定：“用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费...

252025/08

员工离职了, 工资必须当天结清吗? (含国家和各地规定)

01如何支付离职员工工资？一、什么时候付？根据《工资支付暂行规定》：第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解...

202025/08

一表读懂 21 条新规！最高法劳动争议司法解释（二）全解析（核心内容、运用规则及注意事项）

法条原文解读要点注意事项第一条具备合法经营资格的承包人将承包业务转包或者分包给不具备合法经营资格的组织或者个人，该组织或者个人招用的劳动者请求确认承包人为承担用工主体责任单位，承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任的，人民法院依法予以支持。核心规则：...

182025/08

社保补贴50%！生育支持新政来了

#01上海：实施女职工产假社保补贴，用人单位可于8月底起线上申请8月8日，上海市人力资源和社会保障局等5部门发布《关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知》，推出重磅生育支持政策。该通知自2025年7月18日起施行，有效期至2030年7月17日止。原文链接...

142025/08

最高法回复：无固定期限劳动合同可以解除吗？赔偿标准如何？

01劳动合同类型有哪些？劳动合同按期限可分3种：1、固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的...

232025/05

有多少人还在误解“人力资源外包”？

01人力资源外包是经纪代理服务财政部、国家税务总局发布的《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（下称《通知》）中就提到了人力资源外包，并做出以下规定:《通知》直接说明了3个问题：·人力资源外包属于经纪代理服务，按经纪代...

222025/05

员工要求公司补缴十年前的社保到底有无时效要求？

01真实案件1、案件梳理：员工向公司投诉补缴10年前社保2023年3月20日，阿珍向社保中心投诉称，公司2007年3月至2014年11月未为其缴纳社会保险费。社保中心作出稽核通知书，要求公司提交阿珍的劳动合同、工资明细及会计凭证等资料。公司在《关于阿珍社保补缴案件的申请书》中称：员...

192025/05

员工要求公司补缴十年前的社保到底有无时效要求？法院只说了八个字

162025/05

定责、定岗、定编、定额、定员、定薪，你都会了吗？国企“六定”及运用

在企业人力资源管理的复杂体系中，定责、定岗、定编、定额、定员这“五定”犹如五把金钥匙，能够精准打开组织高效运转的大门。无论是初入HR领域的新手，还是经验丰富的从业者，掌握“五定”的精髓，都能让工作事半功倍。今天，就为大家带来一份超详细的“五定”解析，干货满满，建...

152025/05

新职业浪潮来袭，人力资源行业如何乘风破浪？

5月8日，人力资源社会保障部发布公示，拟新增17个新职业，还包含了42个新工种。这些新职业和新工种的出现，不仅是市场需求的直观反映，更为人力资源行业带来了新的机遇与挑战。下面，咱们就从新职业背后的行业趋势、对人力资源行业的直接影响以及相应的行动建议这几个方面来聊聊...

142025/05

财政部明确：不得使用劳务派遣！劳务派遣要退出历史舞台吗？

01财政部发文政府购买严禁劳务派遣近期，财政部财政部发布《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》，其中提到严禁变相用工。政策原文：http://zhs.mof.gov.cn/zhengcefabu/202304/t20230414_3878978.htm《通知》中提到，购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将...

132025/05

劳务外包、人力资源外包、劳务派遣有何不同？一文搞懂税务处理与适用场景

在企业管理中，劳务外包、人力资源外包和劳务派遣是常见的用工方式，但许多人对它们的区别和税务处理仍存在困惑。本文从劳动关系、税目、税率、计税方式等角度详细解析，助您快速选择适合的方案！一、核心区别：劳动关系不同劳务外包特点：承包单位“派活”，用工单位购买的是具...

092025/05

2025年职工提前退休新规定！

2025年职工提前退休新规定2025年，想要提前退休主要有2种方式：一、自愿弹性提前退休根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十...

082025/05

到了退休年龄，社保还没缴满年限，公司可以终止合同吗？

1观点一高院：达到退休年龄，不论是否享受养老保险待遇劳动合同都终止王阿芬，女，1963年9月27日出生。2007年12月1日，王阿芬入职上海某街道社区工作者事务所从事社区相关工作。2018年9月27日，王阿芬达到55周岁，单位向王阿芬发出《关于劳动合同自然终止的通知》，载明“王阿芬女...

212025/04

人社部最高法院联合发布4批36个劳动人事典型案例汇总 (2020-2025)｜劳动法行天下

劳动人事争议典型案例（第一批）目录—、涉疫情类案例1. 用人单位能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同案例2. 新冠肺炎疫情期间，劳动者以处于居家观察期为由拒绝提供正常劳动如何认定案例3. 新冠肺炎疫情期间，如何支付因工滞留湖北劳动者在企业停工停产期间的工资待...

182025/04

最高法：补缴社保不受2年时效限制（附人社部意见）| 劳动法库

最高人民法院行政法官专业会议纪要（七）（工伤保险领域）1.违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤认定生效裁判或者仲裁裁决确认违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤职工与具备用工主体资格的单位之间不存在劳动关系，但工伤职工具有《最高人民法院关于审理工伤保险行政...

162025/04

补缴社保属于复议前置案件复议不予受理或驳回的应先起诉复议机关不能直接起诉人社局

案情简介2018年7月25日，劳动仲裁委作出裁决书，裁决某科技有限公司按照国家、省市有关政策为杨某缴纳2016年12月至2017年4月的基本养老保险。2024年8月13日，杨某向市政府申请行政复议，要求市政府责令人社局履行法定职责，责令某科技公司为杨某补缴2016年12月至2017年4月的基本养...