企业文化
News咸阳市某国有担保公司担保业务部业务经理岗位公开招聘拟录用人员公示
咸阳市某国有担保公司担保业务部业务经理岗位公开招聘拟录用人员公示根据咸阳市某国有担保公司担保业务部业务经理岗位公开招聘的工作安排，经过严格的网上报名、现场资审、笔试、面试、考察、体检等程序，现将拟录用人员有关情况予以公示；在公示期间如对拟录用人员有异议，任何单...
112026/06咸阳某学校招聘各科教师
一、招聘学科语文、数学、英语、物理、化学、历史、科学、音乐、心理健康、劳动教育。二、招聘要求：全日制统招应届本科、硕士毕业生；与应聘科目相关专业；取得教师资格证。三、招聘时间：2026年6月09日至2026年7月20日，招满为止。四、试讲考核分笔试、初试、复试三个环节。笔试...
112026/06咸阳市某国有担保公司 公开招聘报名时间延迟公告
咸阳市某国有担保公司 公开招聘报名时间延迟公告 咸阳市某国有担保公司因工作需要，委托我司陕西裕隆祥人力资源管理有限公司面向社会公开招聘。因报名人数未达到招聘要求的1:3比例，因此本次招聘报名时间延迟至6月21日截止，现就有关事项公告如下。 一、招聘岗位及人数 担保业务部...
162026/03咸阳市某国有企业下属物业公司关于项目综合维修工岗位市场化公开招聘的通知
咸阳市某国有企业下属物业公司因企业发展需要，现委托陕西裕隆祥人力资源管理有限公司为其项目面向社会公开招聘，现就有关事项公告如下。一、招聘原则坚持“公开、公平、公正、择优”“精简高效、合理配置、总量控制”“以岗选人，人岗相适、能岗匹配”三项基本原则。二、招聘岗位...
122025/12关于冒用我公司名义进行招聘收费的声明
关于冒用我公司名义进行招聘收费的声明 我公司于2025年12月12日在我司网站及公众号上发布了一条关于咸阳市某国有企业下属物业公司委托我公司为其公司及项目面向社会公开招聘工作人员报名延期的通知，相关报名流程我公司均不会收取任何费用，且未委托任何公司或个人组织培训及收费...
122025/12咸阳市某国有企业下属物业公司 关于市场化公开招聘报名延期的通知 - 主营项目 - 陕西裕隆祥人力资源管理有限公司 http://www.sxyulongxiang.com/view-1365.html
关于冒用我公司名义进行招聘收费的声明 我公司于2025年12月12日在我司网站及公众号上发布了一条关于咸阳市某国有企业下属物业公司委托我公司为其公司及项目面向社会公开招聘工作人员报名延期的通知，相关报名流程我公司均不会收取任何费用，且未委托任何公司或个人组织培训及收费...
122025/12咸阳市某国有企业下属物业公司 关于市场化公开招聘报名延期的通知
咸阳市某国有企业下属物业公司关于市场化公开招聘报名延期的通知 咸阳市某国有企业下属物业公司因企业发展需要委托我司为其公司及项目面向社会公开招聘，截止2025年12月10日（报名截止日期）报名人数未达到招录岗位的1:2比例，现决定将报名时间延期至2025年12月19日，就有关事项公...
042025/12咸阳市某国有企业下属物业公司 市场化公开招聘的通知
咸阳市某国有企业下属物业公司因企业发展需要，现委托我司陕西裕隆祥人力资源管理有限公司为其公司及项目面向社会公开招聘，现就有关事项公告如下。一、招聘原则坚持“公开、公平、公正、择优”“精简高效、合理配置、总量控制”“以岗选人，人岗相适、能岗匹配”三项基本原则。二...
202025/11个税，减半征收！延续至2027年12月31日
01个人所得税减半征收近期，广东省税务局发文再次明确个人所得税减半征收政策：政策重点：一、享受主体：个体工商户。二、优惠内容自2023年1月1日至2027年12月31日，对个体工商户年应纳税所得额不超过200万元的部分，减半征收个人所得税。个体工商户在享受现行其他个人所得税优惠...
162025/10劳动争议官司怎么打？一文弄清！（程序篇+实体篇）
01程序篇1.劳动争议纠纷应向哪个法院提起？由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法律依据：《最高...
152025/10医保局正式通知：10月起，医保缴费年限变了（附新基数汇总）
012025年职工医保缴费年限最新变化8月26日，湛江市医疗保障局发布《关于明确退休人员职工医保缴费有关问题的通知》：通知明确：2023年12月31日前已核定退休但未达到我市医保规定缴费年限的人员：医保规定缴费年限按照《关于调整城镇职工基本医疗保险有关政策的通知》（湛人社〔201...
182025/09“劳动关系”与“劳务关系”的核心区别及对比
1一、是否符合劳动关系的实质要件若双方未明确约定，即未签订书面劳动合同，但用工特征符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定的“三要素”（主体适格、受用人单位管理、劳动是单位业务组成部分），仍应认定为劳动关系。主体...
182025/09勿忘，九一八！
九一八一个全体中国人刻骨铭心的日子1931年9月18日日军自爆南满铁路柳条湖段反诬中国军队所为随后炮轰北大营震惊中外的九一八事变爆发日本军国主义自此开始了长达14年的侵华战争为什么不能忘记这一天？今天，我们讲3个故事一个蓝布包 1931年9月巩天民才30岁出头他从学徒一路摸爬滚...
162025/09"不缴社保协议"全面失效后：企业如何用合规重构“最低工资+补贴”模式？
一、核心法理与裁判要点（先划线）1）“不缴社保”任何形式的约定/承诺无效；劳动者可据此依法解除并获经济补偿；单位补缴后可要求返还既往“社保补偿（补贴）”。这是《解释（二）》第19条的明确规则，统一了各地口径。2）依法参保是强制义务，不得通过协议排除——源自《社会保...
162025/09离职员工要求补缴社保，企业怎么应对才合规？
离职员工要求补缴社保，企业怎么应对才合规？一、前言“人都走了，还要公司补社保？”——最近，我们接到好几位HR小伙伴的紧急求助：离职员工拿着社保证明杀个“回马枪”，要求原单位补缴2年前漏缴的社保，不然就举报、仲裁、税务投诉“三连击”。补，怕“背锅”；不补，滞纳金天...
162025/09人社部发布：“竞业限制合规指引”五大新规详解
人社部发布：“竞业限制合规指引”五大新规详解引言【重磅】人社部发文，竞业限制大变天！HR和打工人的5个生存指南9月12日，人社部官网发布了一份名为《企业实施竞业限制合规指引》的重磅文件，瞬间在我和我的HR、法务朋友们的圈子里炸开了锅。为什么反应这么大？因为这份《指引》...
162025/09让绩效不达标的员工脱岗学习，不发绩效，合法吗？须满足这4个前提，否则就是变相辞退！
让绩效不达标的员工脱岗学习，不发绩效，合法吗？须满足这4个前提，否则就是变相辞退！引言在人力资源管理中，如何处理绩效不达标的员工，始终是一个棘手的难题。直接辞退，法律风险高；放任不管，又会影响整个团队的战斗力。于是，“安排脱岗学习”成了一个看似两全其美的管理工...
162025/09若发放社保补贴：工资结构中如何分解？（附工资表模板）
若发放社保补贴：工资结构中如何分解？（附工资表模板）最近，我又接到了好几个企业HR和负责人的咨询，问题惊人地相似：“崔律师，我们为了减轻负担，也为了让员工到手现金多一些，跟员工商量好了不缴社保，每月发一笔‘社保补贴’，并且签了协议，这样操作有风险吗？”每次听到这...
企业名称 : 陕西裕隆祥人力资源管理有限公司
企业电话 : 02933351166
企业手机 : 15509100728
企业邮箱 : yulongxiang_sx@163.com
企业地址 : 陕西省咸阳市秦都区古渡街道珠泉新城13号楼2单元2601室
