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News员工入职时隐瞒犯罪前科，单位能否单方辞退、拒付工资？
根据相关法律规定，受过刑事处罚的人就业时具有前科如实告知义务。那么，劳动者入职时隐瞒受过刑事处罚的事实，双方劳动合同是否有效？单位以此为由辞退是否违法？近期，上海市宝山区人民法院（以下简称宝山区人民法院）审结了两起因隐瞒犯罪前科引发的劳动争议案件。图片源自网络...
282024/032024最新版：职工法定退休年龄规定
最近，很多小伙伴提出了一些疑问：现目前的法定退休年龄到底是多少岁？退休时怎么区分工人与干部身份？已到退休年龄，但是社保未缴够15年，劳动关系应该怎么认定？不要着急，今天小编给你带来详细解答。012024最新版各类人员法定退休年龄一、干部的法定退休年龄《国务院关于安置老...
282024/03以案说法 | 销售对客户虚假拜访，单位解除合法吗？
本 期 案 例基本案情张三系甲公司销售，双方口头约定每周工作6天，每天工作8小时。甲公司销售日常行为规范载明“违规操作、虚假拜访经总部查实：第一次罚款500，第二次开除”，而该规范对虚假拜访的认定包括：两家拜访时间间隔不足5分钟；未营业，填写拜访记录；未真实到店（翻拍...
272024/032024年10月养老金并轨，机关事业单位的养老待遇，会减少吗？
012024年养老金“并轨”所谓“机关事业单位的养老金完全向企业看齐”，官方语言是“机关事业单位和企业养老金并轨”。其实，早在2014年10月1日开始，两者就已经“并轨”了。2014年10月，国务院发文，《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，要求机关事业单位工作人...
272024/03人民法院案例库：在法定最长试用期内延长试用期属于二次约定试用期，用人单位应当依法支付赔偿金
某教育公司诉王某劳动争议案——在法定最长试用期内延长试用期属于二次约定试用期，用人单位应当依法支付赔偿金关键词民事 劳动争议 试用期 延长试用期 法定最长试用期 二次约定试用期基本案情 某教育公司诉称：某教育公司无需支付王某违法约定试用期赔偿金和相应期间...
262024/03高院：单纯的用工主体责任不属于人民法院受理劳动争议的受案范围
【裁判要旨】本案系确认用工主体责任，用工主体责任实为工伤保险责任，不属于人民法院受理劳动争议的受案范围。【案 由】劳动争议【案 号】（2022）豫民申770号【当 事 人】再审申请人（一审原告、二审上诉人）：河南金瓦刀建筑劳务有限公司，住所地河南省林州市。被申请人（一审...
252024/032024年产假工资新标准，定了！
2024年最版婚育产假一览表三孩政策明确后，各省市陆续修改了计划生育条例，婚假、产假、陪产假、育儿假都有了明显的变化。为了让大家更直观了解，小编整理一版最新的婚育假安排，大家可自行查看⬇️其中，产假可提前预产期15天开始，时间按自然日计算，遇节假日不顺延。2024年产假...
222024/03工伤职工劳动能力鉴定管理办法
工伤职工劳动能力鉴定管理办法（2014年2月20日人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会令第21号公布 根据2018年12月14日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》修订）第一章 总则第一条 为了加强劳动能力鉴定管理，规范劳动能力鉴定程序，根据《中华人民共和国社会保...
222024/03重磅！官方发布劳动仲裁活动指引!
劳动仲裁活动指引一、发生劳动争议有哪些解决方式？发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；这些方式都不能解决问题时，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲...
212024/03工伤职工劳动能力鉴定管理办法
工伤职工劳动能力鉴定管理办法（2014年2月20日人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会令第21号公布 根据2018年12月14日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》修订）第一章 总则第一条 为了加强劳动能力鉴定管理，规范劳动能力鉴定程序，根据《中华人民共和国社会保...
202024/03互联网平台用工劳动关系认定的审查路径
基本案情 原告何某诉称：与某商务服务公司、某商务服务公司广州分公司（以下简称广州分公司）具有建立劳动关系的合意，且已形成管理与被管理为特征的人身依附关系，具有极强的人格与经济从属性，双方自2020年10月23日至2020年11月26日期间存在劳动关系。故请求判令：一...
192024/03工伤认定办法
工伤认定办法（2010年12月31日人力资源社会保障部令第8号公布 自2011年1月1日起施行） 第一条 为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法 第二条 社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执...
182024/032024最新版：病、事、婚、产、年休假等23类假期规定及待遇依据汇总
你知道我们到底有哪些假期吗？具体规定又是什么样的吗？为了方便大家查询，鱼小保整理了2024最新版关于假期的24类规定和待遇，大家赶紧转发收藏～本文汇总的24类假期如下，大家可以划到自己感兴趣的部分查看：1. 休息日 2. 法定节假日 3. 部分节假日 4. 事假 5. 病假 6. 婚假 7. ...
152024/0314件工伤认定案件入选人民法院案例库！
2024年2月27日，人民法院案例库正式上线并向社会开放。目前入库案例为3711件，收录工伤认定案例14件。以下摘录了工伤认定14个案例的裁判要点方便大家查阅。一、指导案例4件1、指导性案例40号：孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案天津市高级人民法院 / （2005）津高行...
142024/03员工入职的16点问题与解答，看看你有没有疏忽
No.1 员工入职时哪些材料必须提供给单位？还有如何辨别员工的文凭是否真假呢？ 解答： 这个看公司的要求，高精尖技术产业的企业必然对资历有足够严格的要求，而具体的要求标准应该是公司技术部门所做出的。文凭可以在网上查到，这个不难，入职手续一般分为:签订合同之前的信息资历...
132024/03公司调岗九大问题详细解析
用人单位根据企业生产经营、管理的需要，经常会对劳动者的岗位和薪水进行调整。这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制，本质上属于用人单位的自主权利。 单位方往往认为：作为用人单位，调整劳动者工作岗位是行使人事自主管理权的需要和体现，应具有决定权，可以自由地对劳动...
122024/03关于工龄（视同缴费年限）认定，73个相关政策知识问答~~
1.15岁就参加工作的，工龄应从什么时候确认 问：一职工1960年15岁时被招为临时工，一直没有离开这个单位，因在井下工作，现在满55岁，应该退休。按《劳动法》规定他未满16岁就工作，工龄应从16岁时算起。只有上山下乡的知青计算工龄时才不受满16岁的限制，本人不服，该怎么办?答：...
112024/03最高院关于工伤认定的16个答复
最高人民法院行政审判庭关于非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的情形是否认定工伤问题的答复（【2014】行他字第2号）江西省高级人民法院：你院赣高法报（2014）5号《关于张贤锋、王年姣诉信丰县人力资源和社会保障局劳动与社会保障行政确认的请示》收悉，经研究，答复如下：非...
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