陕西裕隆祥人力资源管理有限公司

官方明确了！工资迎来“普调”，3月1日起执行

自2024年起，各省市都在逐步调整最低工资标准。随着最低工资的上涨，工资、经济补偿金等多项待遇都会随之受到影响。012024年3月1日起月薪不到这个数，违法！2024年2月4日宁夏回族自治区人民政府发布《自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》，从2024年3月1日起，宁夏将上...

事业编还可以停薪留职吗？

停薪留职，是在保留原单位公职，工资停发，个人出去自主择业或是休息的一种方式。停薪留职是一种特殊的历史现象作为是“中国特色”之一，开始于上世纪80年代初的计划经济时代，由于国企改革和下岗潮的出现，当时部分职工选择辞职创业或另谋高就，但希望保留原有的职位。国有企业为...

人社部对试用期的四个问题的回答

新入职的小伙伴是不是正在试用期努力奋斗？适应岗位的同时这些关于试用期的知识一定要知道哦！01试用期的长短能随意定吗？根据劳动合同期限的不同试用期有不同的时限限制不是想定多久就多久！劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的...

用人单位要求员工赔偿损失实务指引

员工在工作过程中，时有因为各种原因给用人单位造成经济损失，有的为了泄私愤、报复公司而故意为之，有的因为疏忽大意不小心或严重失职造成。员工给用人单位造成损失时，是否有法律依据要求员工承担赔偿责任？要求员工赔偿损失有哪些条件？要求员工赔偿损失需考虑哪些因素？本文针...

开工大吉

亲爱的各位同仁： 随着新春的脚步渐行渐远，我们又迎来了崭新的工作日。在这龙年开工之际，#陕西裕隆祥人力资源管理有限公司向每一位为公司辛勤付出的员工致以最诚挚的祝福和美好的期望。龙年，象征着祥瑞与力量，正如我们裕隆祥在人力资源领域的专业与执着。在新的一年里，愿我们...

开工大吉

龙年贺词

春节放假通知

根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，春节放假时间为：2月8日至17日放假调休，共10天。2月18日（星期日）上班。安全第一春节期间，请大家注意人身安全和财产安全，遵守交通规则，不酒驾、不疲劳驾驶。如需出行，请提前规划好路线，确保行程顺利。同时，注意防范火灾、盗窃...

员工病假工资支付标准最新规定，HR赶紧收藏

最近这段时间，是甲流高发的季节。很多员工都因为身体的原因请了病假，那：病假最长可以请多久呢？病假工资应该如何计算呢？这份病假工资的标准与计算方法，建议HR与员工都收藏起来～01病假最长可以请多久？在开始之前，先来简单理解一下病假和医疗期的区别：医疗期类似于是一个理...

《调岗》-调岗应对维权指南

01 调岗有哪些类别？老曾把调岗分为两类，第一类是协商一致调岗。公司跟你商量，你可以同意也可以不同意。第二类是单方调岗。就是公司不用跟你商量，不用考虑你是否同意，直接调岗。单方调岗主要的依据是《劳动合同法》第四十条的三种情形，医疗期满不能从事原工作、不胜任工作调...

2024年2月1日起，这些社保行为违法！直接影响到HR本人

在2023年年末，很多人社厅都更新了社保领域行政处罚裁量基准，对于企业中存在的诸多损害员工权益、不合规的行为都做出了详细的处罚规定。今天小微以浙江省、山东省《人力资源社会保障领域行政处罚裁量基准》为例，给大家讲讲工作常见的社保不合规行为。1浙江省人社厅明确这些社保...

因交通事故导致工伤，能否获得双赔？判决来了！

上下班路上发生交通事故，除了交通事故的人身损害赔偿，还能获得工伤的赔偿吗？具体赔偿范围、赔偿项目有何不同？一起来看裁判观点和实务操作！下班途中因交通事故受伤交通事故和工伤在某些情形下是竞合的，到底是无需重复赔偿，还是能够获得双重赔偿，很多人都搞不懂。今天我们通...

员工拒绝工作交接，公司能否不开离职证明？

很多企业在录用条件里面都有其中一条：新人必须要提供上家公司开具的离职证明，员工离职需要开具离职证明，在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。企业看到这份证明才知道求职者与上家公司是否已经解除劳动关系。可是有些公司因为各种理由，不给员工开具离职证明，也不批准员工...

收藏！2024年“三倍工资”日历

2024年已至今年春节连休8天加班工资怎么算？上海人社局日前公布了2024年“加班工资版”日历2月10日-2月12日（春节、初二、初三）加班发放3倍工资根据规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的...

兼职能不能算劳动关系？用工风险如何防范？

随着生活成本不断提高，兼职在现代社会中越来越普遍，“上班搞主业，下班搞副业”成了许多人的常态。与此同时，因兼职引发的劳动纠纷也日益增多，那么，兼职人员与用人单位之间是否存在劳动关系？用人单位应当如何防范风险呢？兼职能不能算劳动关系？大壮于2019年7月31日进入甲公...

最高法 人社部 全总发布涉欠薪纠纷典型案例 做实根治欠薪工作 切实维护劳动者合法权益

最高法 人社部 全总发布涉欠薪纠纷典型案例做实根治欠薪工作切实维护劳动者合法权益  按时足额获得劳动报酬是劳动者最关心的权益。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央围绕加强劳动者权益保护、深化根治欠薪工作等作出重要部署。为深入学习贯彻党的二十大关于完...

社保没缴满15年的有救了，新规下，2024年起全都这样处理！

相信朋友们都知道，不论是缴纳城乡居民养老保险还是职工养老保险，都需要我们在退休时至少缴纳15年的社保，才能拿到养老金。换句话说，15年是领取养老金的“最低门槛”。如果我们不支付15年，我们将不会得到社会保障的真正“好处”。但是因为各种各样的原因，很多人在退休时并不能...

2024年陕西省工伤保险待遇赔偿标准汇总

2024年陕西省工伤保险待遇赔偿标准汇总修改说明：2023年7月1日起，全省工伤保险基金实行统收统支管理模式。按照《陕西省工伤保险省级统筹实施方案》的规定，生活护理费、丧葬补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计发基数为全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工...