企业文化
News工伤待遇相关问题分析
工伤保险待遇相关问题分析（一）超出工伤保险基金报销范围的医疗费用由谁承担？《工伤保险条例》第三十条第三款规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。至于超出上述目录和标准、不由工伤保险基金支付的...
102024/05如何判断女职工退休年龄是50还是55？法院这次说清楚了!
苏怀柔，女，1970年11月1日出生。1987年10月，苏怀柔入职北京某县粮食局，双方签订了《农民合同工合同书》。1995年11月，粮食局为苏怀柔办理《聘任制干部审批表》，聘任苏怀柔为粮食局干部，并经人事局审批。2004年，粮食局进行机构改革，设立粮油公司，原粮食局的员工、经营职能...
092024/05先予执行、人才奖励、竞业限制……这10个案例聚焦劳动人事争议
江苏法院深入贯彻落实党的二十大精神和中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署，坚持以人民为中心，牢固树立保护劳动者合法权益与维护企业生存和健康发展并重的理念，充分发挥审判职能作用，深化构建和谐劳动关系，努力以高质量司法服务保障经济社会高质量发展，以审判工...
082024/05发生劳动争议时，如何合法维护自己的权益？请看这份指南
劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，如果发生了无故辞退、恶意换岗等涉及劳动关系引发的争议，劳动者该如何保护自身权益呢？请看这份有关劳动争议仲裁与诉讼的指南。01劳动者与用人单位产生了劳动争议，可以直接起诉吗？答：一般不可以，劳动者与用人单位之间产生劳动争议，应先...
062024/05检察机关依法维护劳动者合法权益典型案例
关于印发《检察机关依法维护劳动者合法权益典型案例》的通知各省、自治区、直辖市人民检察院，解放军军事检察院，新疆生产建设兵团人民检察院：为深入贯彻习近平法治思想，深化“检护民生”专项行动，高质效办好每一个涉保障劳动者权益案件，进一步加强依法惩治恶意欠薪、对困难劳...
262024/04加班、休假、请假时工资如何计算？
5种情况可以多拿工资01工作日加班（延长工作时间）对实行标准工时制的职工，用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。02休息日加班对实行标准工时制的职工，用人单位在休息日安排劳动者工作的，而又...
232024/04公司缴15年社保与个人缴15年社保，到手养老金的差距竟然这么大
公司缴15年社保与个人缴15年社保，退休的时候，到手的养老金有什么差距？哪一种缴纳方式的养老金更高？哪一种更划算？下面就来好好聊一聊！一般来说：企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休后的养老金还是有一定差距的。除非缴费年限、缴费基数、退休时间地点等所有因素都一致...
182024/04人民法院案例库：对职工上下班途中发生交通事故的工伤认定
张某甲诉某区人力资源和社会保障局不予认定工伤决定案——对职工上下班途中发生交通事故的工伤认定关键词行政 行政确认 工伤认定 上下班途中 交通事故 合理时间基本案情 原告张某甲诉称，原告丈夫王某甲系第三人胜某公司员工。2022年1月4日，王某甲在上班途中发生交通...
162024/04因工作原因与领导互殴被打骨折，人社局不认工伤，高院判决来了！
白仇飞是金风公司员工，担任负极压片工一职，负责把极片推进压片机压，工作时间为晚上18时至次日2时。苏梦沈是白仇飞上级主管，二人平时并无矛盾。2021年7月28日20时30分左右，苏梦沈在一楼车间看到白仇飞用手推车往生产岗位拉极片，认为白仇飞领取极片的数量超出该公司领取极片数...
122024/04调岗降薪15个典型案例（各地区判例）
1、广东高院2022年度十大劳动争议典型案例四【裁判要旨】用人单位合理调岗属依法行使用工自主权。【基本案情】江某于2019年8月12日入职某汽车公司，工作岗位为市场部前台文员。2021年10月21日，汽车公司发出通告：公司目前因市场原因客流下滑，为了优化公司架构，调整江某为客服招...
112024/04男职工交的生育保险有什么用？今天统一回复
最近很多男性职工都在问：我是男的，又不生小孩，每个月社保交生育保险有什么用？是啊，有什么用呢？可太有用了，你还不知道男生缴纳生育保险竟然有这些大作用？赶紧来看看吧。01生育保险是什么？生育保险属于社会保险范畴，包含在“五险一金”之内，以保障女性因生育而暂时丧失劳...
102024/04员工拒绝调岗，公司解除劳动合同违法吗？
不管是对HR来说还是对职工来说，调岗应该是职场上一种很常见的行为。那：调岗是不是就意味着变相辞退？员工拒绝调岗，公司解除劳动合同是否违法？今天，小编就来跟大家好好讲讲调岗的相关事宜，欢迎大家分享转发。01调岗是不是就意味着变相辞退？首先想告诉大家，调岗不一定就是变...
102024/04人社部发布法定年节假日、婚丧假、年休假等标准
休息休假时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。1.休息日标准。休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。199...
092024/04全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2024年4月1日）
最低工资规定（2004年1月20日劳动保障部令第21号公布 自2004年3月1日起施行） 第一条 为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的...
082024/04员工离职经济补偿金一览表（2024年最新版）
01 哪些情况需要支付经济补偿劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况，具体表现为：一、协商解除、劳动者单方解除如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，由劳动者提前30天先提出，那么用人单位不用支...
032024/044月1日起，社保不再自动扣款，需自行申报缴费！
大家注意啦！最近，多地税务局发文明确，自2024年4月1日起，社保缴费方式有变。具体怎么回事呢？赶紧跟小编一起来看看～01四川成都4月起，单位社保缴费方式有变近期，成都人社局官方微信公众号发布了《4月起，单位社保缴费方式有变》的文章，明确从2024年4月起，成都社保将正式告...
022024/04缴费工资低于本人工资，法院能不能直接判决单位承担工伤待遇差额？（最高法、省高院7个判例）
☑ 裁判观点最高法院：用人单位未缴纳或未足额缴纳工伤保险费的，由用人单位向社会保险行政部门补缴，或由社会保险行政部门责令补缴。本案中，肖玉龙主张应由用人单位向其支付一次性伤残补助金和伤残津贴差额，不符合前述规定。山东高院：对此本院审查认为，依据社会保险法、社会...
012024/04人民法院案例库：人事争议案件受案范围及事业单位转企后的劳动争议案件的处理
董某某诉某出版社劳动争议纠纷案——人事争议案件受案范围及事业单位转企后的劳动争议案件的处理关键词民事 劳动争议 人事争议 受案范围 事业单位转企基本案情 原告某出版社以董某某已辞职，双方已解除人事关系，劳动争议仲裁委员会认定事实错误，适用法律不当为由起诉...
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