企业文化
News以案说法 | 销售对客户虚假拜访，单位解除合法吗？
本 期 案 例基本案情张三系甲公司销售，双方口头约定每周工作6天，每天工作8小时。甲公司销售日常行为规范载明“违规操作、虚假拜访经总部查实：第一次罚款500，第二次开除”，而该规范对虚假拜访的认定包括：两家拜访时间间隔不足5分钟；未营业，填写拜访记录；未真实到店（翻拍...
272024/032024年10月养老金并轨，机关事业单位的养老待遇，会减少吗？
012024年养老金“并轨”所谓“机关事业单位的养老金完全向企业看齐”，官方语言是“机关事业单位和企业养老金并轨”。其实，早在2014年10月1日开始，两者就已经“并轨”了。2014年10月，国务院发文，《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，要求机关事业单位工作人...
272024/03人民法院案例库：在法定最长试用期内延长试用期属于二次约定试用期，用人单位应当依法支付赔偿金
某教育公司诉王某劳动争议案——在法定最长试用期内延长试用期属于二次约定试用期，用人单位应当依法支付赔偿金关键词民事 劳动争议 试用期 延长试用期 法定最长试用期 二次约定试用期基本案情 某教育公司诉称：某教育公司无需支付王某违法约定试用期赔偿金和相应期间...
112024/03最高院关于工伤认定的16个答复
最高人民法院行政审判庭关于非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的情形是否认定工伤问题的答复（【2014】行他字第2号）江西省高级人民法院：你院赣高法报（2014）5号《关于张贤锋、王年姣诉信丰县人力资源和社会保障局劳动与社会保障行政确认的请示》收悉，经研究，答复如下：非...
112024/03宁夏回族自治区人社厅发布第一批劳动人事争议仲裁典型案例
宁夏回族自治区人力资源社会保障厅关于发布第一批劳动人事争议仲裁典型案例的通知宁人社函〔2024〕65号各市、县（区）人力资源和社会保障局，宁东社会事务局，自治区劳动人事争议仲裁院： 2023年，全区劳动人事争议仲裁机构深入学习贯彻习近平法治思想，加大依法依规办理劳动人事...
082024/03劳务派遣暂行规定
劳务派遣暂行规定（2014年1月24日人力资源社会保障部令第22号公布 自2014年3月1日起施行）第一章 总则第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下...
052024/03最高院法答网答复：职工在参加单位组织的团建活动中受伤能否认定为工伤？
法答网是最高人民法院为全国四级法院干警提供法律政策运用、审判业务咨询答疑和学习交流服务的信息共享平台。通过法答网，法院干警可以就审判工作、学习和研究中涉及的法律适用、办案程序和司法政策等问题在线咨询。答疑专家须严格依据法律、司法解释等规定，在规定时限内提出答疑...
042024/03补缴社保有2年时效限制吗？
大家都知道劳动争议案件的仲裁时效为1年，劳动监察追溯时效为2年，实践中处理社保争议的机构有社会保险行政部门、社会保险费征收机构或税务机关，各机构甚至同一机构对于社会保险的追诉时效观点不一。特别是“社保税征”以来，越来越倾向于认定补缴社保争议不受追溯时效限制。下面...
282024/02【社会保险】注意！社保断缴、补缴、转移、合并这样办~~
01社保断了，可以自己补吗？问题一：辞职了，没工作，社保断缴了，可以补缴吗？不可以。只有在单位就业期间应缴未缴的社保费，才能补缴。根据规定，因为用人单位原因造成职工没有缴纳社会保险费的，需要用人单位为个人办理补缴手续。问题二：灵活就业人员社保费断缴了，可以补缴吗...
272024/02未签订劳动合同，无需支付二倍工资的24种情形
企业用工，未签订劳动合同就需支付二倍工资？未必，本文总结了常见的无需支付二倍工资的情形。「法律解答」一、不给劳动合同，不能主张二倍工资有些用人单位会耍一些心机让劳动者在日后涉诉时面临举证困难，于是签完劳动合同后就不交付给劳动者。另外，也有些用人单位没有专业的岗...
222024/021036420元！2024年最新工亡补助金标准确定
国家统计局发布了2023年居民收入和消费支出情况。根据国家统计局公布的最新统计数据，2023年，全年全国居民人均可支配收入39218元，比上年名义增长6.3%，扣除价格因素实际增长6.1%。按常住地分，城镇居民人均可支配收入51821元，比上年名义增长5.1%，扣除价格因素实际增长4.8%；农...
202024/02事业编还可以停薪留职吗？
停薪留职，是在保留原单位公职，工资停发，个人出去自主择业或是休息的一种方式。停薪留职是一种特殊的历史现象作为是“中国特色”之一，开始于上世纪80年代初的计划经济时代，由于国企改革和下岗潮的出现，当时部分职工选择辞职创业或另谋高就，但希望保留原有的职位。国有企业为...
202024/02人社部对试用期的四个问题的回答
新入职的小伙伴是不是正在试用期努力奋斗？适应岗位的同时这些关于试用期的知识一定要知道哦！01试用期的长短能随意定吗？根据劳动合同期限的不同试用期有不同的时限限制不是想定多久就多久！劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的...
192024/02用人单位要求员工赔偿损失实务指引
员工在工作过程中，时有因为各种原因给用人单位造成经济损失，有的为了泄私愤、报复公司而故意为之，有的因为疏忽大意不小心或严重失职造成。员工给用人单位造成损失时，是否有法律依据要求员工承担赔偿责任？要求员工赔偿损失有哪些条件？要求员工赔偿损失需考虑哪些因素？本文针...
062024/02员工病假工资支付标准最新规定，HR赶紧收藏
最近这段时间，是甲流高发的季节。很多员工都因为身体的原因请了病假，那：病假最长可以请多久呢？病假工资应该如何计算呢？这份病假工资的标准与计算方法，建议HR与员工都收藏起来～01病假最长可以请多久？在开始之前，先来简单理解一下病假和医疗期的区别：医疗期类似于是一个理...
052024/02《调岗》-调岗应对维权指南
01 调岗有哪些类别？老曾把调岗分为两类，第一类是协商一致调岗。公司跟你商量，你可以同意也可以不同意。第二类是单方调岗。就是公司不用跟你商量，不用考虑你是否同意，直接调岗。单方调岗主要的依据是《劳动合同法》第四十条的三种情形，医疗期满不能从事原工作、不胜任工作调...
022024/02因交通事故导致工伤，能否获得双赔？判决来了！
上下班路上发生交通事故，除了交通事故的人身损害赔偿，还能获得工伤的赔偿吗？具体赔偿范围、赔偿项目有何不同？一起来看裁判观点和实务操作！下班途中因交通事故受伤交通事故和工伤在某些情形下是竞合的，到底是无需重复赔偿，还是能够获得双重赔偿，很多人都搞不懂。今天我们通...
022024/02员工拒绝工作交接，公司能否不开离职证明？
很多企业在录用条件里面都有其中一条：新人必须要提供上家公司开具的离职证明，员工离职需要开具离职证明，在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。企业看到这份证明才知道求职者与上家公司是否已经解除劳动关系。可是有些公司因为各种理由，不给员工开具离职证明，也不批准员工...
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