陕西裕隆祥人力资源管理有限公司

陕西裕隆祥人力资源管理有限公司

当前位置: 陕西裕隆祥人力资源管理有限公司 >> 企业文化 >> 劳动关系案例

企业文化

News
112024/11

员工签字放弃年休假有效吗?高院:有效,不能折算未休工资!

#01案例详情你好,这里是人力葵花!谢天华于2010年4月15日入职上海复出公司。2017年1月10日、2018年1月10日,公司分别向谢天华发出两份年休假征询单,谢天华在该两份征询单上以勾选的方式表示自愿放弃2017年、2018年带薪休假,并在表上签字确认。2018年7月31日,双方终止劳动关系...

062024/09

2024年9月起,这些社保行为违法!

近两年,很多人社厅都更新了社保领域行政处罚裁量基准,对于企业中存在的诸多损害员工权益、不合规的行为都做出了详细的处罚规定。今天小编保以山东省、浙江省、甘肃省《人力资源社会保障领域行政处罚裁量基准》为例,给大家讲讲工作中常见的社保不合规行为。012024年起这些违法用...

272024/08

劳动者提出辞职并与公司协商解除,支付经济补偿金吗?

关于劳动合同的解除,分三种情况。一是双方协商一致解除。包括劳动者提出解除后的协商一致解除、用人单位提出解除后的协商一致解除。当用人单位提出解除后的协商一致解除劳动合同后,应适用《劳动合同法》第三十六条的规定(用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同),用人单...

282024/03

以案说法 | 销售对客户虚假拜访,单位解除合法吗?

本 期 案 例基本案情张三系甲公司销售,双方口头约定每周工作6天,每天工作8小时。甲公司销售日常行为规范载明“违规操作、虚假拜访经总部查实:第一次罚款500,第二次开除”,而该规范对虚假拜访的认定包括:两家拜访时间间隔不足5分钟;未营业,填写拜访记录;未真实到店(翻拍...

272024/03

2024年10月养老金并轨,机关事业单位的养老待遇,会减少吗?

012024年养老金“并轨”所谓“机关事业单位的养老金完全向企业看齐”,官方语言是“机关事业单位和企业养老金并轨”。其实,早在2014年10月1日开始,两者就已经“并轨”了。2014年10月,国务院发文,《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,要求机关事业单位工作人...

272024/03

人民法院案例库:在法定最长试用期内延长试用期属于二次约定试用期,用人单位应当依法支付赔偿金

某教育公司诉王某劳动争议案——在法定最长试用期内延长试用期属于二次约定试用期,用人单位应当依法支付赔偿金关键词民事 劳动争议 试用期 延长试用期 法定最长试用期 二次约定试用期基本案情  某教育公司诉称:某教育公司无需支付王某违法约定试用期赔偿金和相应期间...

112024/03

最高院关于工伤认定的16个答复

最高人民法院行政审判庭关于非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的情形是否认定工伤问题的答复(【2014】行他字第2号)江西省高级人民法院:你院赣高法报(2014)5号《关于张贤锋、王年姣诉信丰县人力资源和社会保障局劳动与社会保障行政确认的请示》收悉,经研究,答复如下:非...

112024/03

宁夏回族自治区人社厅发布第一批劳动人事争议仲裁典型案例

宁夏回族自治区人力资源社会保障厅关于发布第一批劳动人事争议仲裁典型案例的通知宁人社函〔2024〕65号各市、县(区)人力资源和社会保障局,宁东社会事务局,自治区劳动人事争议仲裁院: 2023年,全区劳动人事争议仲裁机构深入学习贯彻习近平法治思想,加大依法依规办理劳动人事...

082024/03

劳务派遣暂行规定

劳务派遣暂行规定(2014年1月24日人力资源社会保障部令第22号公布 自2014年3月1日起施行)第一章 总则第一条 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下...

052024/03

最高院法答网答复:职工在参加单位组织的团建活动中受伤能否认定为工伤?

法答网是最高人民法院为全国四级法院干警提供法律政策运用、审判业务咨询答疑和学习交流服务的信息共享平台。通过法答网,法院干警可以就审判工作、学习和研究中涉及的法律适用、办案程序和司法政策等问题在线咨询。答疑专家须严格依据法律、司法解释等规定,在规定时限内提出答疑...

042024/03

补缴社保有2年时效限制吗?

大家都知道劳动争议案件的仲裁时效为1年,劳动监察追溯时效为2年,实践中处理社保争议的机构有社会保险行政部门、社会保险费征收机构或税务机关,各机构甚至同一机构对于社会保险的追诉时效观点不一。特别是“社保税征”以来,越来越倾向于认定补缴社保争议不受追溯时效限制。下面...

282024/02

【社会保险】注意!社保断缴、补缴、转移、合并这样办~~

01社保断了,可以自己补吗?问题一:辞职了,没工作,社保断缴了,可以补缴吗?不可以。只有在单位就业期间应缴未缴的社保费,才能补缴。根据规定,因为用人单位原因造成职工没有缴纳社会保险费的,需要用人单位为个人办理补缴手续。问题二:灵活就业人员社保费断缴了,可以补缴吗...

272024/02

未签订劳动合同,无需支付二倍工资的24种情形

企业用工,未签订劳动合同就需支付二倍工资?未必,本文总结了常见的无需支付二倍工资的情形。「法律解答」一、不给劳动合同,不能主张二倍工资有些用人单位会耍一些心机让劳动者在日后涉诉时面临举证困难,于是签完劳动合同后就不交付给劳动者。另外,也有些用人单位没有专业的岗...

222024/02

1036420元!2024年最新工亡补助金标准确定

国家统计局发布了2023年居民收入和消费支出情况。根据国家统计局公布的最新统计数据,2023年,全年全国居民人均可支配收入39218元,比上年名义增长6.3%,扣除价格因素实际增长6.1%。按常住地分,城镇居民人均可支配收入51821元,比上年名义增长5.1%,扣除价格因素实际增长4.8%;农...

202024/02

事业编还可以停薪留职吗?

停薪留职,是在保留原单位公职,工资停发,个人出去自主择业或是休息的一种方式。停薪留职是一种特殊的历史现象作为是“中国特色”之一,开始于上世纪80年代初的计划经济时代,由于国企改革和下岗潮的出现,当时部分职工选择辞职创业或另谋高就,但希望保留原有的职位。国有企业为...

202024/02

人社部对试用期的四个问题的回答

新入职的小伙伴是不是正在试用期努力奋斗?适应岗位的同时这些关于试用期的知识一定要知道哦!01试用期的长短能随意定吗?根据劳动合同期限的不同试用期有不同的时限限制不是想定多久就多久!劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的...

192024/02

用人单位要求员工赔偿损失实务指引

员工在工作过程中,时有因为各种原因给用人单位造成经济损失,有的为了泄私愤、报复公司而故意为之,有的因为疏忽大意不小心或严重失职造成。员工给用人单位造成损失时,是否有法律依据要求员工承担赔偿责任?要求员工赔偿损失有哪些条件?要求员工赔偿损失需考虑哪些因素?本文针...

062024/02

员工病假工资支付标准最新规定,HR赶紧收藏

最近这段时间,是甲流高发的季节。很多员工都因为身体的原因请了病假,那:病假最长可以请多久呢?病假工资应该如何计算呢?这份病假工资的标准与计算方法,建议HR与员工都收藏起来~01病假最长可以请多久?在开始之前,先来简单理解一下病假和医疗期的区别:医疗期类似于是一个理...

12下一页
top