一、前言

“人都走了，还要公司补社保？”——最近，我们接到好几位HR小伙伴的紧急求助：离职员工拿着社保证明杀个“回马枪”，要求原单位补缴2年前漏缴的社保，不然就举报、仲裁、税务投诉“三连击”。

补，怕“背锅”；不补，滞纳金天天涨。到底该怎么办？今天这篇干货，手把手教你“四步合规法”，让公司既不花冤枉钱，也躲过行政处罚！

二、先算清“老账”——该不该补，一目了然

1️⃣ 拉社保台账

登录“国家社会保险公共服务平台”→打印员工在职月份《参保缴费明细》，整月未缴、基数少报、险种漏缴瞬间现形。

2️⃣ 对劳动合同+工资流水

确认劳动关系起止日、实际工资基数，别让“上家”或“下家”的断缴也算到你头上。

3️⃣ 打12333问地方口径

多数城市允许补2～3年；超过3年需走稽核程序。先问清，再动手。

三、再算“银子”——企业到底要掏多少？