2023年1月1日，《中华人民共和国妇女权益保障法》经全面修订后正式实施。
近两年来，妇女权益保障成为了大家关注的热点话题。
全国多地陆续出台女性友好政策，这些情况女员工都可申请弹性工作、居家办公，一起来看看！
01
9月1日起
女员工可申请居家办公！
1.陕西
近日，陕西省总工会联合省人社厅、省卫健委、省医保局、省企业家协会、省企业联合会、省工商联共同印发《推动创建生育友好单位助力建设生育友好型社会工作指引》
在权益保障方面，《工作指引》明确，用人单位应保障生育女职工及其他有家庭责任的职工享有平等的就业机会、职业发展机会及待遇；
严格落实陕西省婚假、产假、陪产假、育儿假等法定休假制度，在子女3周岁以内，每年给予父母双方各累计10天的育儿假，并细化落实孕产期、哺乳期女职工劳动保护要求，定期开展职业健康检查。
应保障女职工休假后返回原岗或工资水平相同岗位的权利，并鼓励用人单位配套产后返岗培训、过渡期弹性工作安排，缓解女职工重返职场的压力。
在硬件建设方面，《工作指引》提出，女职工较多的单位应建设面积不低于10平方米的母婴关爱室，鼓励增设独立孕妇休息室，并妥善解决从事流动性、分散性工作的女职工生理卫生、哺乳需求；
鼓励用人单位单独或联办职工子女假期托管、课后托管以及0岁至3岁婴幼儿托育服务，明确相关经费可按规定从工会经费列支；鼓励推行弹性上下班、远程居家办公等灵活工作制度，支持职工履行紧急家庭照护责任。
2.南充
3月2日，南充市人民政府办公室关于印发《南充市稳定新出生人口规模六条措施》的通知，推出南充市稳定新出生人口规模六条措施。主要围绕降低家庭生育成本、减轻家庭养育负担、缓解家庭教育压力三方面展开。
其中在“减轻家庭养育负担”方面，明确提出：
严格落实婚假、产假、护理假、育儿假等政策规定。用人单位结合实际设置“生育友好岗”，实行弹性上下班、居家办公等灵活工作方式。共青团开办寒、暑假托管班，优先安排二、三孩家庭子女。
02
江西设置“生育友好岗”
每月每岗补贴400元
为了平衡企业负担，江西对成功开发并规范运营“生育友好岗”的企业，给予每岗每月400元补贴。单个岗位最长补贴12个月，备案次月起计发放。
1.什么是“生育友好岗”？
“生育友好岗”是指企业为帮助抚养12周岁以下儿童的家长平衡工作和育儿专门设立的岗位，岗位灵活多样，主要包括三类：
弹性工时型：劳动者与企业协商个性化上下班时间，以适应育儿需求；
时段自选型：企业提供多个可选工作时间段，劳动者自主选择上岗时段；
任务计件型：以完成计件任务为考核方式，劳动者可相对自主安排工作进度。
2.补贴怎么领？企业申报指南
补贴标准：对成功开发并规范运营“生育友好岗”的企业，给予每岗每月400元补贴。单个岗位最长补贴12个月，备案次月起计发放。
申报主体：赣州全市范围内注册经营的企业（劳务派遣单位、灵活用工平台企业除外）。
申报条件：企业招用对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者并已发放工资及缴纳社保后，申请岗位备案。一个岗位仅能绑定一名劳动者及该劳动者抚养的一名儿童，同一劳动者在同一时期内只能绑定一个岗位，同一儿童在同一时期内也只能作为一个岗位的补贴申领依据。
用工要求：劳动者于2026年1月1日至2026年12月31日期间入职，签订1年及以上劳动合同；依法缴纳社会保险；按时足额发放工资，每月劳动报酬不低于当地最低工资标准。
03
全国已有多地推行“妈妈岗”
事实上，“妈妈岗”并不是一个新鲜事物。2022年7月25日，国家卫健委、国家发改委等十七部门联合印发《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，其中提到“推动完善促进妇女就业的制度机制”。为满足妇女就业与企业用工需求，多地纷纷推出相应举措。
比如，2025年3月6日，陕西省妇联发布2025年服务妇女儿童和家庭十项民生实事清单。其中包括：促进妇女高质量充分就业。开展春风行动、女性专场招聘及女大学生毕业季招聘，开展“生育友好岗”就业模式试点，实现女性就业不少于1万人。
2024年12月，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，鼓励用人单位采取有利于平衡工作和家庭关系的措施，积极营造生育友好型工作环境。
鼓励支持用人单位设置“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式。
2024年9月，山东省人力资源和社会保障厅、省妇联联合发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，明确在全省推行“妈妈岗”就业模式，并对加大“妈妈岗”政策支持等六方面进行部署安排。
通知还提出，要关注“妈妈岗”劳动权益保障，严厉打击侵害育儿妇女劳动权益等违法行为。
04
孕期、哺乳期女职工可协商居家办公
新修订的妇女权益保障法实施以来，福建、上海、贵州等多地也相继出台了妇女权益保障条例：
如上海市在《妇女权益保障条例》第四十五条中明确提到：
孕期、哺乳期女职工可协商居家办公。
女职工在孕期、哺乳期、更年期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。
在孕期、哺乳期的女职工可以与用人单位协商采用弹性工作时间或者居家办公等灵活工作方式。
同时，《条例》也明确规定：劳动者以居家办公方式提供劳动的，视为正常出勤，用人单位应按正常劳动支付工资。
05
申请居家办公期间、产假期间
工资如何计算、发放？
一、居家办公期间
劳动者以居家办公方式提供劳动的，视为正常出勤，用人单位应按正常劳动支付工资。
二、产假工资
要注意产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
因此，生育津贴和产假工资需要“二选一”，而选择产假工资还是生育津贴，遵循“就高补差"原则:
津贴>工资：差额归职工，企业不得截留(如津贴1万，工资8干，职工可拿全部1万)。
津贴<工资：企业必须补足到原工资水平(如津贴8千，工资1万，差额2千由企业补)。
大家也可以根据津贴计算公式计算出自己能领到多少生育津贴⬇️⬇️
生育津贴=单位上年度职工月平均工资 ÷30 x产假天数
举个
