1.什么是真用工假派遣？

真用工，假派遣又被称作逆向派遣，是指用人单位利用劳务派遣的用工模式，招聘劳动者后，安排劳动者与派遣公司签署劳动合同，恶意掩盖自身与劳动者之间存在事实劳动关系，妄图达到规避应当承担的法律责任。包括社保公积金缴纳，包括经济补偿金，包括解除劳动关系时应当支付补偿金，赔偿金等责任。

2.真用工假派遣有效吗？

真用工假派遣这种虚假的劳务派遣行为，违背了立法的本意，损害了劳动者的合法权益，扰乱了正常的用工秩序，激化了劳动者和用人单位之间的矛盾，应当被认定为无效。真用工假派遣情形下，劳动者依然是和实际用工单位构成劳动关系。

3.如何认定真用工假派遣？

认定是否是真用工假派遣主要从以下几个角度考虑：

第一，派遣公司是否具有派遣资质；

第二，招聘劳动者的是实际用工单位还是派遣单位；

第三，与派遣单位签署劳动合同是否是实际用工单位所安排；

第四，劳动者是否存在多次换签派遣公司的情况，存在的话实际用工单位有没有发生过变化。

根据以上情况，综合认定。

4.真用工假派遣对劳动者有什么影响？

第一，影响劳动者的福利待遇，可能无法享受同工同酬待遇。有些派遣单位为了赚取利润，甚至可能在劳动者工资，社保方面做文章，进行克扣，比如找缴费基数比较低的城市异地为劳动者缴纳社保。

第二，影响劳动者的工龄，如果多次换签派遣公司，在下家不承认工龄的情况下，会中断，清零劳动者的工龄，这直接影响到劳动者的补偿金或者赔偿金。

第三，影响劳动者对劳动关系的判断，当权益受到侵害时，增加劳动者维权难度。

5.遇到真用工假派遣劳动者该怎么办？

第一，劳动者要能够准确判断真用工假派遣，和真派遣的区别。真用工假派遣劳动关系还是用工单位，真派遣劳动者关系就是派遣单位。区分清楚了，才能找对单位。

第二，尽可能不要和派遣扯上关系。用工单位让你签派遣，你可以拒绝。当然这可能会面临撕破脸的结果。要考虑清楚。

第三，如实确实没办法撕破脸，必须要和派遣扯上关系，人在屋檐下，低头也正常。但是注意保留证据，证明自己是真用工假派遣。