近期遇到两个案例，情况差不多，一个春节没休息连续上班十几天，确实吃不消了，微信和领导提出休息，领导没回复，他当默认，直接没去上班然后被单位记了旷工，说要辞退，目前还在掰扯中；另一个系统请事假，被单位拒绝，于是打电话给领导，说明情况，被领导告知可以系统发起休年假，第二天审批，遂系统发起了休年假，第二天直接没去上班，不曾想中午被人事发送信息要求返岗，并记旷工，自己做出解释，人事不予理睬，又隔一天，直接被辞退，遂去仲裁违法辞退，结果败诉。这两位典型的自己坑自己。

假到底该怎么请呢？笔者认为，劳动者请假，想要不被套路，必须分情况应对：

1.请霸王假的，必须履行请假手续，必须保留证明是霸王假的证据。这里的霸王假指的是不管单位同意不同意，从法律角度出发都必须同意的假。比如病假，比如上下班路上突发意外事故导致的事假，比如在职劳动仲裁去参加开庭请的事假或者其他等等，诸如此类不能事先预知或从公序良序角度出发不得不请的假，对于不得不请的假，单位就不得不同意。即便口头上不同意，事实上不同意，但是法律会同意，也会认定公司必须同意。那作为劳动者，也需要证明自己要请的假确实是不得不请的假，医院就诊记录，意外事故发生的记录，仲裁开庭通知书，这些证明的材料要留存好。证明不了，单位以你编造虚假理由为由请假，一样可以以违纪为由辞退。

2.请非霸王假的，必须经过用人单位同意，并保留请假记录，单位同意的记录。这里的非霸王假指的就是单位可以不同意的假，从法律角度出发单位有权拒绝的假。比如工作累了想休息几天，比如家里有事，要请假几天，比如年休假的，非霸王假，单位可以根据自身的经营情况，决定是否审批同意。同意了就可以休，不同意的就只能正常出勤工作了。那对于劳动者请假一定要按照规章制度履行请假手续，该钉钉的申请的，钉钉申请，该短信，微信申请的，微信短信申请，留存文字记录，切莫电话请假。要知道电话请假最容易被赖，文字赖不掉。而且一定要等单位回复以后，再决定是否出勤，别想当然得认为请假单位就一定批的。

每年都有这种请假未批造成的旷工被辞退，请病假提供不了就诊记录，病假条以虚假请假违反规章制度造成违纪被辞退的案例。当你和单位没有矛盾的时候，任何事情都不是事情，当单位对你有想法的时候，任何一个能针对你的点，能针对你的机会，单位都不会放过的。