劳动仲裁庭上一般会问的6个问题

本文结合《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定和实务经验，总结劳动仲裁庭上一般会问的6个问题，为劳动者提供参考。

一

入职时间及劳动合同签订情况

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仲裁员首先会询问劳动者的入职时间以及劳动合同签订情况。根据《劳动合同法》第十条规定："建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。"劳动合同是确定劳动关系存在的重要证据，也是判断用人单位是否履行法定义务的关键依据。

实务建议：劳动者应当准确记住入职时间，并准备好劳动合同。如果未签订书面劳动合同，应当准备其他能够证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、考勤记录等。

二

工作岗位及工作内容

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仲裁员会询问劳动者的工作岗位和具体工作内容。这关系到劳动者的职位性质、工资标准以及是否存在调岗等争议。《劳动合同法》第三十五条规定："用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。"

实务建议：劳动者应当准确描述自己的岗位职责和工作内容，如果涉及调岗争议，应当说明调岗的具体情况和自己的意见。

三

工资构成及支付情况

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工资是劳动争议中最常见的争议焦点之一。仲裁员会详细询问劳动者的工资构成、支付周期、支付方式以及是否存在拖欠工资等情况。《劳动合同法》第三十条规定："用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。"

实务建议：劳动者应当清楚自己的工资构成，并准备好工资条、银行流水等证据。如果存在拖欠工资的情况，应当准确说明拖欠的时间和金额。

四

工作时间及休息休假情

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仲裁员会询问劳动者的工作时间安排、加班情况以及休息休假情况。《劳动法》第三十六条规定："国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。"第四十四条规定了加班工资的支付标准。

实务建议：劳动者应当准确说明自己的工作时间安排，如果存在加班情况，应当说明加班的频率、时长以及是否获得加班工资。

五

解除或终止劳动关系的情况

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如果涉及解除或终止劳动关系的争议，仲裁员会详细询问解除或终止的具体情况。《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形。

实务建议：劳动者应当准确描述解除或终止劳动关系的经过，包括时间、原因、通知方式等，并准备好相关证据，如解除通知、离职证明等。

六

其他与争议相关的事实

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根据具体案件情况，仲裁员可能会询问其他与争议相关的事实。例如，如果涉及工伤争议，仲裁员会询问工伤发生的时间、地点、经过等；如果涉及竞业限制争议，仲裁员会询问竞业限制协议的具体内容等。

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