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人力资源外包

是经纪代理服务

财政部、国家税务总局发布的《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（下称《通知》）中就提到了人力资源外包，并做出以下规定:

《通知》直接说明了3个问题：

·人力资源外包属于经纪代理服务，按经纪代理服务缴税

·用工劳动合同需和甲方企业签署的，甲乙双方签订的是服务合同

·人力资源企业代用人单位发放工资、代缴社保的成本，不得开具增值税专票，可以开具普票

《通知》这样规定主要是规范人力资源企业之间关联交易和随意开票、转售等行为，并且要准确核算销售额类目，正确开具发票。

那人力资源外包服务为什么是经纪代理服务而不是人力资源服务？

人力资源外包只是将人力资源管理职能外包出去，人员却仍是用人企业人员。

相当于企业因为规模小，没有人力资源管理部门，将上述服务外包出去。

也正因为这些员工仍是用人企业员工，而不是人力资源外包公司员工。

所以，代发放工资和代理缴纳社会保险、住房公积金的这些款项并不属于人力资源企业的销售额。

此时，人力资源公司就是一个代理人角色，也就是说，人力资源外包＝人事代理。

所以，不要因为有“外包”两字，就将人力资源外包与业务外包等同，二者有本质的区别。

02

人力资源外包vs业务外包

简单来讲，人力资源外包和业务外包存在以下差异：

很显然，业务外包的概念是远大于人力资源外包的，涵盖很多方面，几乎覆盖所有行业，例如：

制造业：将生产线外包给代工厂（如富士康为苹果代工）

金融业：将数据录入、客服中心外包（如银行信用卡客服外包）

科技业：将软件开发、IT运维外包（如印度Infosys承接全球IT项目）

跨行业通用性：BPO服务可适配零售、医疗、教育等任何需要优化流程的领域。

而人力资源外包，主要服务于企业的人力资源管理需求，场景相对垂直，无法脱离企业组织架构独立存在。

简而言之，人力资源外包就是人力资源事务性代理代办服务。