咸阳市某国有担保公司因工作需要，健全市场选人用人机制，拓宽人才引进渠道，委托我司陕西裕隆祥人力资源管理有限公司面向社会公开招聘。为确保本次招聘工作的公开、公平、公正、专业、高效，现就有关事项公告如下。

一、招聘岗位及人数

担保业务部业务经理：1人

二、资格条件及岗位核心职责

（一）基本条件

1. 具有良好的政治素质，遵守国家法律、法规和相关政策规定。

2. 认同公司的发展战略和企业文化，愿意在“担典资小服”行业长期发展。

3. 作风正派，爱岗敬业，品行端正、诚实守信，具有良好的品行和职业操守。

4. 身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

（二）任职资格条件

1.具有本科及以上学历，年龄40岁（含）以下；

2.具有一定市场资源，能够独立完成市场化业务开拓；

3.国企工作经历的优先。

（三）岗位核心职责

1.开拓市场，受理公司融资和非融业务，制定担保方案，收集并分析借款主体资料；

2.按照公司管理制度，完成担保项目的考察、调查报告撰写、上会评审和反担保措施的落实、放款、贷后管理等工作；全程做好风控防控工作；

3.按照公司管理制度，完成与业务有关的公文处理、档案整理等工作。

（四）不符合主要情形

1.曾受过刑事处罚或涉嫌违纪违法，正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的人员；

2.在党纪政务处分期内的人员；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

4.曾在各类机关事业单位公开招录（聘）考试中被认定有舞弊等严重违纪行为的人员；

5.法律、法规规定的其他情形。

三、招聘程序

本次招聘工作全程委托陕西裕隆祥人力资源管理有限公司组织实施，按照发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、公示及录用等程序进行。

（一）报名方式

本次招聘采取网上报名方式，应聘人员根据自身条件及岗位要求，将相关资料发送至指定邮箱yulongxiang_sx@163.com，邮件标题格式为：姓名+手机号码。报名相关资料如下：

1.《咸阳市某国有担保公司公开招聘报名登记表》（附件2）；

2.身份证复印件（正反面合并复印）； 

3.学历/学位证书、学信网学历认证的电子备案表；

4.英语等级证书； 

5.相关专业技术资格证书、职（执）业资格证书（若有）；

6.相关工作经历证明材料（包括但不限于任职文件、履职业绩证明、劳动合同、工作证明、荣誉证书及表彰文件等）；

7.从中国执行信息公开网验证下载的是否为失信联合惩戒对象的证明材料；

8.“陕西公安”公众号或户籍所在地派出所出具的有无犯罪记录证明材料；

9. 个人征信报告材料。

报名登记表提供Word格式一份和PDF格式一份，其他材料提供PDF格式，请将所有文件进行打包以压缩包形式投递至指定邮箱。  

（二）资料网审

报名结束后，按照应聘人员的年龄、学历、专业、职称、工作经历等信息进行网络审查和岗位匹配度筛选，并根据报名提交的材料及招聘职位条件，进行资格审查。

（三）现场审核确认

1.资料网审后，通知网审合格者本人携带报名的各项原始材料，进行现场审核确认。现场审核确认不合格或主动放弃现场审核的，取消资格；

2.现场审核确认具体安排以实际通知为准。

（四）笔试  

1.经资格审查、现场审核确认符合条件的应聘人员，将通知参加笔试，具体安排以实际通知为准；

2.本次笔试由专业机构独立出卷、印刷、监考、阅卷、统分并封存试题。笔试总分值100分，占综合成绩50%比重，主要测试应聘人员的政治素养、专业水平、业务能力及综合素质。

（五）面试  

1.根据现场资审及笔试成绩确认结果，按照不低于1:3的比例确定进入面试环节；

2.本次面试由专业机构独立出题、监考、拆封试题及统分。面试总分值100分，占综合成绩50%比重，主要对应聘人员的决策能力、职责认知能力、沟通协调能力、专业技术及相关工作经验等方面进行评价；

3.面试具体安排以实际通知为准。 

（六）体检

1.面试结束后，依据个人综合成绩，按照1:1的比例从高到低确定参与体检人员。如应聘人员综合成绩并列，则依次对比学历专业匹配度、工作年限、核心技能等要素，择优确定人员进行入职体检；

2.体检在指定的专业医院进行，并出具体检报告。如体检不合格或主动放弃体检资格，由公司决定是否按照综合成绩进行补录；

3.体检具体安排以实际通知为准。

（七）背景考察

1.对通过体检的应聘人员，从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。考察不合格者，取消资格；

2.若出现放弃考察、考察不合格、自动放弃录用资格等影响录用的情形，由招考单位研究及决定，是否确定按照综合成绩从高到低递补考察人选。

（八）公示

根据个人综合成绩、体检及考察情况，对拟录用人员进行为期5 天的公示，接受群众监督。

（九）录用

公示结束后，符合条件人员，由公司讨论决定录用情况，并根据公司招聘规定和管理的有关规定，办理相关录用手续。

五、用工形式及薪酬待遇

（一）公司实行劳动合同制管理。对新聘员工，实行6个月试用期，试用期间按照有关规定享受相应职位待遇。试用期满后，考核合格，按流程履行转正手续；不能胜任本职工作的，予以解聘；聘用后，如在今后工作开展过程中需要进行工作岗位调整的，须服从单位统一安排。

（二）对新聘用员工，按照公司《员工薪酬管理办法》，结合职业资格、工作经验、能力水平等因素，由公司综合评定职级并给予相应薪酬职级待遇。

六、报名时间及咨询电话

报名时间：2026年6月2日至6月10日17:00。 

咨询电话：029-33351166 

王 女 士：13736103189   

张 女 士：18706870775

咨询时间：工作日8:30-12:00    14:30-17:30

六、注意事项

（一）应聘人员提供虚假报考申请材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息、骗取考试资格经查实的，或无正当理由违约的，或拟录用公示后无正当理由放弃录用资格的，招考单位有权取消录用资<