陕西裕隆祥人力资源管理有限公司

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HR外包服务

更新时间: 2019-08-05 11:47:00  查看次数: 371    

人力资源外包,简称HRO。HR外包是一种人力资源服务产品,指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。是企业将某一项或几项人力资源管理工作流程外包出去,内容包括:人力资源外包,管理外包,薪酬、薪酬管理外包,薪酬外包,福利外包,薪酬福利外包,工资外包,社保外包,社保代缴,个税代缴,人事外包,人才外包,企业文化设计等方方面面。

人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合,它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源,更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。

企业采用人力资源外包服务有以下好处:

1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作,降低单个企业成本。

2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作,更关注促进企业竞争力的核心工作。

3、人力资源外包促使社会分工进一步细化,有利于社会整体运作效率。

4、大大节省了公司的运营成本,优化办事流程。

人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。

总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

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