人力资源外包,简称HRO。HR外包是一种人力资源服务产品，指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。是企业将某一项或几项人力资源管理工作流程外包出去，内容包括：人力资源外包，管理外包，薪酬、薪酬管理外包，薪酬外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包，企业文化设计等方方面面。

人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。

企业采用人力资源外包服务有以下好处：

1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本。

2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作。

3、人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率。

4、大大节省了公司的运营成本，优化办事流程。

人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。