延迟退休的最新消息来了！人社部在回复网友问题时称：

推迟退休年龄是必然趋势，由于延迟退休是一项重大社会政策，不同行业、不同群体还有一些不同看法，人社部将进行深入研究论证，适时提出方案建议。

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延迟退休迟迟未定

现在真的要来了吗？

据人社部部长表示，之所以迟迟未定方案是因为目前我国就业形势依然严峻复杂，就业压力非常大，特别是近几年化解过剩产能职工、分流安置的压力较大，因此，制定这样的方案需要更加稳慎。

但是在另一方面，以下三个因素也是考虑延迟退休的几个核心关键：

1、大多数国家退休年龄是65岁、67岁

人社部原部长曾指出，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。

目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁。

随着经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，一些国家相应延迟了退休年龄，“相应推迟退休年龄是必然趋势”。

2、多国延迟了劳动者的法定退休年龄

近年来已有多国延迟了本国劳动者的法定退休年龄。

日本政府表示，正在考虑将雇员退休年龄从65岁提高到70岁,并计划明年向国会提交相关修正案。

几个月后，新加坡总理李显龙在2019年国庆群众大会上，宣布政府将在未来10年内，将国民退休年龄和重新雇佣年龄分别延长3年——到2030年，法定退休年龄从现在的62岁延长到65岁；重新雇佣年龄从现在的67岁延长到70岁。

3、我国现行企业职工退休年龄

据了解，我国现行企业职工退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，这是上世纪50年代《劳动保险条例》等法规明确的。

1978年《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》再次予以确认，至今仍在执行。

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如果延迟退休执行

以下四类人将受直接影响

人社部部长曾表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。

由于今年没有出台相关方案，如果我们假定2020年出台，2025年落地实施的话，就是以下四个群体将受影响——

第一类：

到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）。

第二类：

到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）。

第三类：

到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）。

第四类：

90后年轻人（1990年以及以后出生的人）

如果延迟退休方案，照这样落实下来，对于60后、70后和80后的影响是最大的，对于已经步入社会的90后来说，到退休时已经完全赶上了。

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养老金会受到影响吗？

一听说延迟退休，不少网友立即发问，特别是关于养老金的相关事宜：

延迟退休，什么时候能拿到养老金？

个人缴费逐年递增，过两年还交得起吗？ 

养老金领取金额怎么算，将来到底能领多少？

还没退休就去世了，已缴纳的钱怎么办？ 

跨省流动的灵活就业者如何参保缴费？

针对这些问题，人社部通过中国政府网回应了。

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持续的能力才是最保险的养老金！

看到不少网友担心养老金的事宜，培哥表示理解点赞，说明大家有风险意识。但是另外一方面，我也要提醒多说一句的是：

现代亦或者是未来，钞票或许不是你最好的唯一的养老金选择，持续稳定的学习力及能力才是最能够带来安全感的“养老金！”

因为之所以大家会反对延迟退休，其实不是担心养老金本身，而是担心65岁的自己是否还能够创造价值：

是的，限制我们的让我们担心的不是年龄本身，而是年龄之后的能力跟不上。但，年龄越大能力真的就越跟不上吗？

培哥想到华为的任正非，75岁“高龄”依旧在一线奋战。当别人问及他为何不退休的时候，他说：

如果未来思维跟不上这个时代的话就会退休，但是现在并没有这个打算。

其实不管是55岁的马云还是75岁的任正非，都不属于企业家中最高年龄的，毕竟国内还有即使在80多岁高龄时候的褚时健那时也在工作，国外还有80多岁的股神巴菲尔在工作，实际上高龄工作的还远远不只这些人。

所以退休跟年龄无关，而在于状态、思维、能力！对于很多人来说，年龄大只是自己放弃精进的借口，其实这两者之间没有必然的联系。

当然，在听说延迟退休到65岁后，也不少网友都发出这样的感慨：

嗯，65岁其实也可以创造价值，这一切只取决于我们自己的选择。

就像上面用户的真实评论所言：

时代会逼着我们不断进步，原本不打算考的会计证书也因为还需要再工作20多年而选择拿下；

时代趋势无法抵挡，我们能做的就是争取退休前持续提升能力，趁早实现人生目标，自我提早退休！