1. 协助经理完成人事行政制度流程建立和梳理，协助起草各类制度文件；

2. 根据公司和部门各类制度运营实际情况，善于发现和总结问题，并提出具有参考性的意见适时做出调整；

3. 根据公司人力资源和薪酬现状，对岗位、薪酬进行设计再调整；

4. 熟悉国家及地区劳动法律法规，协助经理评估公司劳动用工风险，协助处理出现的各类劳动纠纷；

5. 独立熟练操作常规的各类人力资源模块工作；

6. 协助经理处理行政接待、和员工活动组织策划等工作；

要求：

1. 生产制造企业工作经验2年及以上，人力资源管理专业和相关管理学专业；

2. 具有系统思维能力，具备较强的学习能力；

3. 具备良好的写作行文能力和跨部门沟通能力

4. 勇于担当，工作责任心较强；