“想必多数参保人和我一样，当初选择缴纳养老保险的时候，并没有想过会面临延迟退休。如今交了七八年了，继续交也不是，退也不是，这该如何是好？”

时至今日，延迟退休早已不是新鲜事，即便是我们内心千不想万不愿，也无法抵挡老龄化日趋严重的大趋势。

在2012年，我国65岁以上人口就达到了1.3亿人，当时就有延迟退休的说法，如今已经过了10年，老龄化程度逐步加深，延迟退休刻不容缓。

延迟退休的好处是显而易见的，比如说缓解养老金支出压力，更好的利用人力成本，尤其是在现在高学历人才比例较高的情况下，人才资源不会因为退休而浪费。

另外，还能缓解部分退休老人精神上的空虚，退休后产生“无价值感”的感受。可即便是好处这么说，依旧有很多网友表示不认同。

2023年，延迟退休可能会落地，最重要的是，一旦落地后，三大现象恐将浮现：身居高位者内心欢喜，渴望延迟退休；底层劳动者心情难过，更有灵活就业人员选择弃保。

1，身居高位者，岗位轻松者，内心欢喜

首先，我们不得不承认的是，有一些人是渴望延迟退休的。就拿我办理过的退休人员中，就有一个大姐因为转到了管理岗位，不想50岁退休。

这位大姐的原因也很简单，第一，在职时工资大刀四五千，年底还有奖金拿，而退休后工龄那么短，养老金也就两三千，影响生活质量。

第二，孩子年轻没有成家，自己退休后真就是空虚、无聊，在职时工作并没有那么累，尤其是如今社会中的50岁太年轻了，就想晚一点退休。

当然，除了部分这种情况的女性朋友不想退休之外，还有一大批身居高位的中高层管理者不愿退休，职位所带来的光环退休后就会黯然失色，如果能晚几年退休，还能帮衬到自己的后代，退休之后权力消失，某些资源也就不见了。

所以，假如真的落地延迟退休，企业中高层掌握权力的金字塔顶的人会直接受益，岗位轻松喝喝茶度日的也内心欢喜。

2，底层岗位就业压力大，企业负担更重

试问在企业之中，有几个人能爬到金字塔上层？多数劳动者劳碌一辈子都是一个打工人，身体不再健壮，工作压力很难承受，这就会出现他们两种难熬的日子。

第一种，企业不会辞退，但是，压力让人无法承受，想退休不可能，想辞职，心有不忍，最关键的是企业也很难给那么多老人安排合适的岗位。

第二种，企业会想尽办法挤兑高龄劳动者，让他们不堪压力，不堪重负，被迫选择辞职，变成灵活就业人员，之后很难在就业市场找到合适的工作，生活也就艰难了。

另外，2022年，我国16~59岁的劳动年龄人口比上年度减少了666万人，人口红利逐渐消失，而未来延迟退休后，市场上的需求岗位或将更少，毕业生就业压力还是很大，劳动力供大于求的状况更加严重。

3，越来越多的年轻人选择放弃参保

据不完全统计灵活就业人员参加医保和养老保险的比例不足30%，也就是说大概有70%的灵活就业人员是自己选择养老，并不参保缴费。

假如延迟退休落地，可能会出现越来越多的年轻人选择放弃参保。而那些高于60岁，但没有工作的灵活就业人员或将坐等退休，也不去参保。

对于企业职工来说，没有选择参保不参保的自由，按照社会保险法规定，用人单位必须为劳动者参加社会保险，其中就包括养老保险。

可是，灵活就业人员属于自愿参保，如今互联网的发展造就了一大批新时代的灵活就业者，他们主要是90后、00后，是延迟退休的主力军，也可能是放弃缴纳参保的人群。

延迟退休是必然要发生的，就看最终能用多少年的时间，来延迟多少年。而渐进式的方式是否能够真正做到了缓慢，但是，即便是再慢，80后的人群也会赶上。

关于延迟退休，大家觉得还有哪些弊端？你怎么看？欢迎留言讨论。